न्यूज़11 भारत
रांची/डेस्क: आज के जमाने में कई लोग नौकरी की तलाश में रहते है. पढ़ लिख लेने के बाद कई लोग नौकरी की खोज में लग जाते है. कुछ लोगों को नौकरी मिल जाती है वहीं कुछ लोग नौकरी के लिए क्वालीफाई नहीं हो पाते है. यह बात तो सच है कि आपको आपके क्वालिफिकेशन की वजह से नौकरी मिलती है. लेकिन यह बात भी गलत नाह है कि अगर आप इंटरव्यू सही से देते है तो आपकी नौकरी और भी सुरक्षित हो जाती है. लेकिन अक्सर कई उम्मीदवार नौकरी पाने के लिए इंटरव्यू में कई गलतियां कर देते है. इस कारण से उनकी सेलेक्शन नहीं हो पाती है. इस खबर में हम आपको बताएंगे कि आपको किन गलतियों से डोर रहना है.
अक्सर इंटरव्यू के दौरान कई उम्मीदवार ज्यादातर दो गलतियां करते है. सबसे पहली होती है नरमी से पेश ना आना. कई उम्मीदवार इंटरव्यू के दौरान बहुत नरमी से पेश आते है. इस कारण से उनका सिलेक्शन नहीं हो पाता है. एक इंटरव्यू के दौरान HR ने उम्मेदवार को दूसरे राउंड के इंटरव्यू के पहले नाश्ते में बुलाया. HR को उस समय ही पता चल गया कि वह कैसा इंसान है. वह ऑफिस के स्टाफ के साथ नरमी से पेश नहीं आया. इसके कारण से उन्होंने कहा कि उसका नरमी से पेश ना आने के कारण उसकी सेलेक्शन नहीं हुई. कोई भी उम्मेदवार अगर नौकरी के लिए इंटरव्यू देते है तो उसे बहुत नरमी से पेश आना चाहिए. अगर वह ऐसा नहीं करता है तो उसके इमेज पर कई सवाल खड़े हो जाते है.
इंटरव्यू के दौरान दूसरी सबसे बड़ी गलती यह कि आप सवाल नहीं पूछते है. अगर कोई उम्मेदवार इंटरव्यू के दौरान कंपनी से संभंधित कोई सवाल नहीं पूछता है तो यह भी उसकी इमेज पर सवाल खड़ा करता है. ऐसे में रिक्रुटर को लगता है कि आप नौकरी पाने के लिए सीरियस नहीं है और आप कंपनी के बारे में भी कुछ नहीं जानते है. अगर आप किसी भी कंपनी में इंटरव्यू देने जाते है तो आपको उसके बारे में अच्छे से रिसर्च करना चाहिए. इससे आप रिक्रुटर से कमपनी से सम्बंधित सवाल-जवाब कर सकते है. इस बात का ख़ास ध्यान रखे कि आप जब भी कोली भी सवाल करें उसका कोई तर्क हो नहीं तो आप रिक्रुटर के सामने बेवक़ूफ लगेंगे.